前言
出社會後因緣際會之下，經常有機會負責安排實習生招募或參與面試，前幾年曾聊過為什麼公司要招募實習生，剛好這幾年也開始陸續審核了不少新人以及非新人 （我自己定義為有工作的經驗）的履歷 ，看了將近兩三百份履歷後有些心得，加上自己的經歷整理出幾個常見的關鍵點給大家參考，本篇主要是寫給已經有工作經驗的非新人，不過可能會因為不同產業及職位有所差異，僅供參考。
一、技能圖表等級沒有太多參考價值
在履歷放技能圖表或百分比，至少佔了履歷中的一半以上，通常會列出如語言能力、Adobe 系列、Office 系列，但不論如何排序都沒辦法從中了解到你的能力，因為這只是你個人各項能力的相對比較，但對於面試官來說沒辦法判斷你的技能 （如Adobe photoshop 滿分）是指什麼程度。如果要強調技能或這職缺有需要特別技能 （如工程師、設計師等），建議拿出如作品、專案或證照來佐證即可。
二、有正職工作後不在談學校或打工經驗
這也是蠻多會在履歷以及面試中出現的 （但前提還是要看這些經驗是否與面試的工作有關），對面試官來說會更想要了解你在前一份工作學習到了什麼、為何選擇離開以及為何選擇現在這一份工作等，剛畢業的新人因為沒有經驗只能談學校時代，但對於已出社會的非新人來說，放太多學生時代經驗會難以判斷上一份工作的成果與學習狀態。
另外也有部分會放短期經驗或打工換宿經驗，若過程中沒有什麼亮眼或與這份工作有關的話，其實都可以省略。
三、自傳不用提家庭背景
這項應該是有寫自傳中大概兩三成的人會寫到，但對面試官而言是真的不太重要，不如寫好申請信並完整闡述個人特質與熱情即可。
四、履歷不該超過兩頁
如前面提到會超過兩頁通常是放了太多較不重要的資訊，面試官能看履歷的時間有限，把版面留給你最重要且跟工作最有關的資訊即可。
另外作品集的部分通常很多都會把過往作品都放入，但大雜燴會難以找到重點以及辨別專精的項目是什麼，會建議是挑出2~3個最好的作品，若是設計職缺相關要展示風格可以放1~2種，其他可以附上自己的作品網站供參考 (如 Behance )。
五、申請信是第一觀感
這幾年有不少職缺以及履歷製作平台，方便大家投遞履歷，但也因此在申請信的部分就漏掉細節了。申請信中應該是要能讓人一看就大概知道你的背景、專長特色、申請動機，能用短短的版面就闡述好會讓面試官比較有意願點進你的履歷看細節，如果能在信中說明出為何你很重要那會是大大加分，因此事前了解投遞公司的背景很重要。
結語
以上五點是盡力挑選個人認為較通用的方向，不同職缺甚至不同公司都有自己一套招募模式，絕對不是標準答案。但我想了解要投遞公司的背景以及多做事前準備是基本的，希望對大家有所幫助。
